Schon vor dem offiziellen Start der Veranstaltung hatten die Teilnehmer*innen des Forums die Möglichkeit sich sehr breit gefächert mit dem Thema ResilienzResilienz|||||Resilienz kann als "seelische Widerstandsfähigkeit" verstanden werden mit der Fähigkeit Krisen zu meistern und diese als Anlass für Selbstentwicklungen zu nutzen. In der Resilienzförderung geht es speziell darum die Widerstandsfähigkeit von Kindern und Erwachsenen in belasteten und risikobehafteten Lebenssituationen durch schützende Faktoren zu entwicklen, zu ermutigen und zu stärken. Ein verwandter Begriff ist der der Salutogenese. in einer Poster-Galerie auseinanderzusetzen. Dafür waren sechs Poster vorbereitet, die Themen wie beispielsweise die gesundheitliche Situation oder das Wohlbefinden und Ko-Regulation von Fachkräften in KiTas sowie Organisationale Resilienz aufgriffen und erläuterten. Mit einer musikalischen Begrüßung durch eine der Teilnehmerinnen der Qualifizierung, Nora Menzel, wurde das diesjährige Forum eröffnet.
Resilienzklima und Interaktionsprozesse
Vertretungsprof.in Dr. Katrin Lattner (HS Magdeburg-Stendal) führte mit ihrem Vortrag unter dem Titel „Stärkung der Team-Resilienz in KiTas: Welche Rolle spielt die Fachberatung?“ in das Tagungsthema tiefer ein. Nach einem kurzen Blick auf die aktuelle Situation der deutschen KiTa-Landschaft und einer Klärung des Begriffs der Resilienz wurde während des Vortrags die Frage in die Runde gestellt, wodurch sich ein resilientes KiTa-Team überhaupt auszeichnen würde und woran man so etwas zu erkennen meint. Der Austausch in kleinen Murmelgruppen war rege und es zeigte sich in der Folge, dass im Plenum die wesentlichen Merkmale erfasst wurden. Vor allem ein Resilienzklima im Team ist bedeutsam, das sich im besonderen in den Interaktionsprozessen innerhalb des Teams zeigt. Von einem Überblick über die Handlungsfelder der KiTa-Fachberatung ausgehend wurden Ansatzpunkte für die Stärkung der Team-Resilienz durch Fachberatung aufgezeigt und Chancen sowie Grenzen dieser Herangehensweise diskutiert. Im anschließenden Austausch im Plenum wurde unter anderem die noch offene Frage aufgeworfen, wie Fachberater*innen bzw. Teams von Fachberater*innen für ihre eigene Resilienz sorgen können.
Der Circle of Influence als ein Poster im Handout der Fachberater*innenMentales Fitnessstudio
Anschließend konnten sich die knapp 50 Teilnehmer*innen des Forums jeweils in zwei Impuls-Workshops mit verschiedenen Themen vertiefend beschäftigen. Unter dem Titel „Mentales Fitnessstudio – Praktische Impulse für ein starkes KiTa-Team“ wurden verschiedene Methoden wie z.B. die Skalierung vorgestellt, um Resilienz in KiTa-Teams zu fördern. Im Austausch wurden Variationen und Erweiterungen der Methoden gemeinsam erprobt und kennengelernt. Beim Workshop „Fehlerfreundliche Feedback-Kultur in KiTa-Teams“ wurden Methoden eingebracht, die Teams helfen können, miteinander konstruktiver umzugehen und sich in einer unterstützenden Weise Feedback zu geben, so dass die teaminternen Interaktionsprozesse verbessert werden. Unter der Überschrift „Veränderungen mit agiler Führung begegnen – Spinnerei oder Chance?“ wurden angeregt diskutiert, was agile Führung ausmacht und inwiefern diese auch in Zeiten stetigen Wandels zielführend sein kann. Durch agiles Führen soll unter anderem die Mitarbeiter*innen-Zufriedenheit gefördert werden, was KiTa-Teams insgesamt stärken und damit auch resilienter machen kann.
Die Absolventinnen der diesjährigen nifbe-Qualifizierung FachberatungNachdem abschließend alle 21 Teilnehmer*innen der laufenden nifbe-Qualifizierung für Fachberater*innen ihr Zertifikat erhalten hatten, erhielten alle Teilnehmer*innen des Forums ein gedrucktes Handout mit den Inhalten der Workshops und den Postern und wurden mit einem weiteren musikalischen Beitrag verabschiedet.
Das nifbe-Forum Fachberatung wird im kommenden Jahr voraussichtlich am 20.06.2025 stattfinden.
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Peter Keßel
