„Dialogisches Leben ist nicht eins, in dem man viel mit Menschen zu tun hat, sondern eins, in dem man mit den Menschen, mit denen man zu tun hat, wirklich zu tun hat.“ Martin Buber

In diesem Workshop lade ich euch ein, dialogische Achtsamkeiten kennen zu lernen, auszuprobieren und zu schauen, wie dieses mit der Arbeit als Prozessbegleitung zusammenhängt. Die dialogische Haltung hilft uns, unser gegenüber wahrzunehmen, zu respektieren und als Gewinn anzusehen. Achtsamkeit und Respekt ist eine Grundvoraussetzung und hilft, die Beziehung intensiver und tiefer zu gestalten. Dialog heißt nicht, mehr zu sprechen, sondern mit den Menschen, mit denen ich spreche, richtig zu sprechen und richtig zuzuhören. Heilsames Zuhören lässt dem gegenüber Zeit für die eigenen Gedanken, die eigenen Gefühle und eigenes Handeln. Dialog schafft einen Raum der Begegnung.

Doch wie macht man das? Wie wird dieses moderiert oder begleitet? Und wie fühlt sich das an? Dieses erleben wir gemeinsam in diesem Workshop durch Impulse, kleine Inputs und Übungen. Wir suchen gemeinsam nach Ressourcen– statt nach Fehlern zu fahnden, reden achtsam miteinander, erleben eine tiefe Qualität des Zuhörens und verstehen wollen.

In einer vertrauensvollen Atmosphäre, mit echtem Interesse für uns selber und für unsere gegenüber gibt es große Chancen, neue Ideen zu entwickeln und sich zu engagieren und dabei entspannt zu sein. In den Übungsrunden können wir uns selbst beobachten und unsere Gedanken ebenso genießen wie die Gedanken der anderen.

Und dieses ist auch im digitalen Raum erleb – und genießbar. 

Ein nifbe Leitungscoaching online? Kann das gehen?

Ich nehme es vorweg. Ja! Sehr gut sogar.  

Der Workshop soll uns Gelegenheit geben, bisherige Erfahrungen mit dem online Format des Coachings auszutauschen und Fragen in den Blick zu nehmen, zum Beispiel:

Was ist beim online Leitungscoaching anders?

Was gelingt online genauso wie im Leitungscoaching in Präsenz?

Welche Herausforderungen sind im digitalen Format zu überwinden?