Personalmangel ist längst im System der Kindertageseinrichtungen angekommen und ein Ende ist momentan nicht absehbar. Vor allem können Fachberater*innen dieses Problem kaum lösen. Daher werden in dieser Veranstaltung für Fachberater*innen die pädagogischen Fachkräfte in den Fokus genommen, die in den Einrichtungen (noch) arbeiten:
- Wie können neue Mitarbeiter*innen und Auszubildende gut in Teams integriert werden?
- Wie können die Mitarbeiter*innen in den Einrichtungen unterstützt werden, bei allen Veränderungen und Herausforderungen gesund zu bleiben?
- Wie können Mitarbeiter*innen unterschiedlicher Generationen effektiv und unterstützend miteinander im Team arbeiten?
- Wie werden und bleiben Mitarbeiter*innen motiviert für Ihre Tätigkeit in den Einrichtungen?
Fachberater*innen unterstützen die Zusammenarbeit der Teams und sind Ansprechpartner*innen für Leitungen und Fachkräfte, aber ebenso für Träger von Kindertageseinrichtungen. Sie sind zu dieser Veranstaltung eingeladen, um sich Impulse für Ihre Aufgaben als Fachberatung zu holen und in den Workshops, die von Teilnehmer*innen der nifbe-Qualifizierung Fachberatung vorbereitet und durchgeführt werden, mit Kolleg*innen themenbezogen in den Austausch zu kommen.
Zur Einführung setzt sich Johanna Nolte mit Fragen wie "Warum tun wir das, was wir tun? Warum bleiben wir bei dem, was wir tun?" auseinander und verweist auf Erkenntnisse aus der
ResilienzResilienz|||||Resilienz kann als "seelische Widerstandsfähigkeit" verstanden werden mit der Fähigkeit Krisen zu meistern und diese als Anlass für Selbstentwicklungen zu nutzen. In der Resilienzförderung geht es speziell darum die Widerstandsfähigkeit von Kindern und Erwachsenen in belasteten und risikobehafteten Lebenssituationen durch schützende Faktoren zu entwicklen, zu ermutigen und zu stärken. Ein verwandter Begriff ist der der Salutogenese. - und Motivationsforschung, aus denen sich ableiten lässt, dass Sinn, Beziehung und Wirksamkeit wesentliche Elemente der Arbeitszufriedenheit und -motivation sind. Was das konkret bedeutet, was das Ganze mit agilem Management zu tun hat und welche Maßnahmen diskutiert werden können, ist Inhalt des Vortrags.
Programm:
09:15 Uhr Begrüßung und Einführung in die Veranstaltung
09:20 Uhr
10:15 Uhr Pause10:30 Uhr Beginn der parallel laufenden Workshops: WS 1:
"Auf den Anfang kommt es an!" – Die Bedeutung & Umsetzung von
Onboarding-Prozessen
WS 2:
Resilienz – unsere Fähigkeit auf Veränderungen zu reagieren
WS 3:
"Wer tickt wie?" – KiTa-Teams generationsgerecht beraten
WS 4:
Die 5 Sprachen der Mitarbeiter*innenmotivation
12:00 Uhr Zusammenfassung und Darstellung der Ergebnisse aus den Workshops
12:30 Uhr Ende der Veranstaltung